Maternity Leave; Delhi High Court On Working Women Maternity Benefits | जॉब परमानेंट हो या कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पर, इससे फर्क नहीं पड़ता

नई दिल्ली4 मिनट पहले

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न्यायाधीश चंद्रधारी सिंह की अदालत ने दिल्ली राज्य कानूनी सेवा प्राधिकरण के साथ अनुबंध के तहत काम करने वाली एक गर्भवती महिला को मदद प्रदान करते हुए कहा कि बच्चे को जन्म देने की स्वतंत्रता एक महिला का मौलिक अधिकार है। (प्रतीकात्मक फोटो)

दिल्ली हाई कोर्ट ने गुरुवार (24 अगस्त) को कहा कि सभी गर्भवती कर्मचारी मातृत्व लाभ (गर्भावस्था के दौरान मिलने वाले लाभ) के हकदार हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे स्थायी रूप से काम करते हैं या अनुबंध पर। उन्हें मातृत्व लाभ अधिनियम 2017 के तहत सहायता से वंचित नहीं किया जा सकता है।

न्यायाधीश चंद्र धारी सिंह की अदालत ने दिल्ली राज्य कानूनी सेवा प्राधिकरण (डीएसएलएसए) के साथ अनुबंध के तहत काम करने वाली एक गर्भवती महिला को राहत देते हुए ये टिप्पणियां कीं।

दरअसल, कंपनी ने महिला को मातृत्व अवकाश देने से इनकार कर दिया। कंपनी ने कहा कि कानूनी सेवा प्राधिकरण में नियुक्त कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने का कोई खंड (प्रावधान) नहीं है।

याचिकाकर्ता की ओर से वकील चारू वली खन्ना कोर्ट में पेश हुईं. वहीं डीएसएलएसए की ओर से वकील सरफराज खान ने दलीलें पेश कीं.

यह कानून के प्रावधानों में राहत को निलंबित करने के बारे में नहीं है।
कोर्ट ने मामले की सुनवाई करते हुए कहा कि मातृत्व लाभ अधिनियम में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है कि किसी कामकाजी महिला को गर्भावस्था के दौरान सहायता प्राप्त करने से रोका जाएगा। मातृत्व लाभ किसी कंपनी और कर्मचारी के बीच समझौते का हिस्सा नहीं है। यह उस महिला की पहचान का मौलिक अधिकार है जो परिवार बनाना और बच्चे को जन्म देना चुनती है।

न्यायमूर्ति सिंह ने कहा कि आज के युग में भी, अगर किसी महिला को अपने पारिवारिक जीवन और अपने करियर को आगे बढ़ाने के बीच चयन करने के लिए कहा जाता है, तो हम एक समाज के रूप में विफल हो रहे होंगे।

सुनवाई के दौरान कोर्ट ने ये बातें भी कहीं…

  • बच्चा पैदा करने की आजादी महिलाओं का मौलिक अधिकार है, जिसे देश का संविधान अनुच्छेद 21 के तहत अपने नागरिकों को देता है। कोई भी संस्था और संगठन जो इस अधिकार के प्रयोग में बाधा डालता है, वह न केवल भारतीय संविधान में निहित मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है। , बल्कि सामाजिक न्याय के बुनियादी सिद्धांतों के भी ख़िलाफ़ है।
  • एक महिला जो बच्चे के जन्म के दौरान विभिन्न शारीरिक और मानसिक परिवर्तनों से गुजर रही हो, उसे अन्य लोगों के साथ काम करने के लिए मजबूर करना सही नहीं है। यह निश्चित रूप से समानता की वह परिभाषा नहीं है जो संविधान निर्माताओं के मन में थी।

मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 के बारे में जानने योग्य मुख्य बातें…

  • यह महिला कर्मचारियों के लिए रोजगार की गारंटी देता है और उन्हें मातृत्व लाभ का अधिकार देता है ताकि वे बच्चे की देखभाल कर सकें।
  • विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार नवजात शिशु को अगले 6 महीने तक माँ का दूध अनिवार्य है, इसलिए शिशु मृत्यु दर में कमी आती है। इसके लिए कर्मचारी को परमिट दिया जाता है.
  • इस दौरान महिला कर्मचारियों को पूरा वेतन मिलता है।
  • यह कानून उन सरकारी और गैर-सरकारी संगठनों पर लागू होता है, जहां 10 या अधिक कर्मचारी काम करते हैं।
  • मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 के तहत पहले 24 सप्ताह की छुट्टी दी जाती थी, लेकिन अब इसे बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया है।
  • महिला चाहे तो डिलीवरी के 8 हफ्ते पहले तक छुट्टी ले सकती है।
  • पहले और दूसरे बच्चे के लिए 26 सप्ताह का मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है।
  • तीसरे या उसके बाद के बच्चों के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी प्रदान की जाती है।
  • 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने वाली या सरोगेट माताओं को भी 12 सप्ताह की छुट्टी का आनंद मिलेगा।
  • इन छुट्टियों का लाभ उठाने के लिए महिला को पिछले 12 महीनों में कम से कम 80 दिनों के लिए आपके संस्थान में उपस्थित होना होगा।
  • अगर कोई संस्था या कंपनी इस कानून का पालन नहीं करती है तो कंपनी के मालिक के लिए सजा का प्रावधान है।
  • इसके अलावा, पिता अपनी पत्नी और नवजात बच्चे के लिए सवैतनिक अवकाश का भी आनंद ले सकता है। पितृत्व अवकाश 15 दिनों का होता है, जिसे एक पुरुष अपनी पूरी सेवा के दौरान दो बार ले सकता है।
  • अगर आप सीढ़ियां चढ़ते हैं या कोई ऐसा काम करते हैं जो महिला के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है तो वह ऐसे काम करने से मना कर सकती है।
  • गर्भवती महिला को अनुमति न देने पर 5,000 रुपये का जुर्माना लगाया जा सकता है.
  • यदि कोई संस्था गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को चिकित्सा लाभ प्रदान करने में विफल रहती है, तो उन पर 20,000 रुपये का जुर्माना लगाया जा सकता है।
  • किसी महिला को उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्त करने पर तीन महीने की जेल की सजा का भी प्रावधान है।

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