Clear penalties defined in new PU policy on sexual harassment

यौन उत्पीड़न के खिलाफ पंजाब विश्वविद्यालय की मसौदा नीति, जिसे विश्वविद्यालय संघ से मंजूरी मिली, ने छात्रों और कर्मचारियों के लिए अच्छी तरह से परिभाषित प्रतिबंध लगाए हैं, जो पहले गायब था।

शिक्षण और गैर-शिक्षण दोनों कर्मचारियों के लिए, प्रतिबंध फटकार से शुरू होते हैं और इसमें हिरासत, जबरन सेवानिवृत्ति और सेवा से बर्खास्तगी भी शामिल हो सकती है। शिक्षण स्टाफ को विश्वविद्यालय में किसी भी प्रशासनिक पद पर रहने से भी अयोग्य ठहराया जा सकता है। (एचटी)

इनमें चेतावनी या फटकार से लेकर सेवा से बर्खास्तगी तक शामिल है।

आंतरिक शिकायत समिति (पूर्व में यौन उत्पीड़न के खिलाफ पंजाब विश्वविद्यालय समिति) ने मसौदा नीति पर काम करना शुरू कर दिया है, जिसे विश्वविद्यालय के शीर्ष शासी निकाय सीनेट द्वारा अनुमोदित किए जाने की उम्मीद है।

8 जुलाई को, पीयू यूनियन ने संकल्प लिया कि उच्च शिक्षा संस्थानों में कर्मचारियों और छात्रों के यौन उत्पीड़न की रोकथाम, निषेध और निवारण पर विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) के दिशानिर्देशों को पूरी तरह से अपनाया जाएगा, जिसके बाद नीति परियोजना।

किसे कैसे सज़ा दी जाएगी?

शिक्षण और गैर-शिक्षण दोनों कर्मचारियों के लिए, प्रतिबंध फटकार से शुरू होते हैं और इसमें हिरासत, जबरन सेवानिवृत्ति और सेवा से बर्खास्तगी भी शामिल हो सकती है। शिक्षण स्टाफ को विश्वविद्यालय में किसी भी प्रशासनिक पद पर रहने से भी अयोग्य ठहराया जा सकता है।

पीयू छात्रों के लिए, प्रतिबंधों में चेतावनी, छात्रावास में बदलाव, छात्रावास आवास से निष्कासन, स्थायी प्रतिबंध आदेश, विश्वविद्यालय से निष्कासन और डिग्री रोकना शामिल है। मामले की गंभीरता के आधार पर छात्रावास आवास को एक सेमेस्टर से लेकर अध्ययन की पूरी अवधि तक निलंबित किया जा सकता है।

बाहरी लोगों के खिलाफ कार्रवाई अलग है. आपके कदाचार के बारे में सूचित करने वाला एक पत्र शिक्षा/रोजगार या निवास स्थान पर भेजा जा सकता है। पीयू परिसर को उनके लिए ऑफ-लिमिट भी घोषित किया जा सकता है और उन्हें पीयू में प्रस्तावित किसी भी पाठ्यक्रम के लिए किसी भी प्रवेश परीक्षा या साक्षात्कार में उपस्थित होने से भी प्रतिबंधित किया जा सकता है।

सेवा प्रदाताओं के मामले में, परिसर में किसी भी व्यावसायिक उद्यम के प्रबंधन या काम करने का उनका अधिकार वापस लिया जा सकता है। यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो नीति में पहले उल्लंघन की तुलना में अधिक सख्त उपायों की आवश्यकता होती है। हालाँकि, कठोरता उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करेगी।

परिभाषित समिति जिम्मेदारियाँ

मसौदा नीति में आईसीसी की जिम्मेदारियों को भी स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। इस संबंध में, एक सदस्य ने प्रकाश डाला: “समिति की बैठकों में अनुपस्थित रहने वाले सदस्यों के लिए कार्रवाई भी परिभाषित की गई है। यदि कोई सदस्य बिना पूर्व लिखित सूचना के लगातार तीन बैठकों या दो महीने, जो भी अधिक हो, तक अनुपस्थित रहता है, तो उसका पद रिक्त हो जाएगा। “इस प्रकार की कोई कार्रवाई पहले PUCASH के लिए परिभाषित नहीं की गई थी।”

समिति को हर महीने यौन उत्पीड़न की लगभग दो शिकायतें मिलती हैं और हाल ही में यह देखा गया है कि छात्र कर्मचारियों की तुलना में आईसीसी से संपर्क करने में अधिक सहज महसूस करते हैं।

वर्तमान में उस निकाय के समक्ष कोई शिकायत लंबित नहीं है जिसे 90 दिनों की अवधि के भीतर उनका समाधान करने का काम सौंपा गया है।

दुर्भावनापूर्ण शिकायतों से भी सावधान रहें

झूठी और दुर्भावनापूर्ण शिकायत दर्ज होने की स्थिति में, एजेंसी, रेक्टर के माध्यम से, लागू सेवा मानकों के प्रावधानों के अनुसार शिकायतकर्ता के खिलाफ कार्रवाई की सिफारिश कर सकती है। हालाँकि, केवल शिकायत को प्रमाणित करने में असमर्थता से कार्रवाई शुरू नहीं होगी।

2014 में अपनी स्थापना के बाद से, PUCASH ने दो शिक्षकों को बर्खास्त करने की सिफारिश की है।

उनमें से, एचएस जज हॉस्पिटल एंड इंस्टीट्यूट ऑफ डेंटल साइंसेज के सहायक प्रोफेसर देविंदर प्रीत सिंह को उनके खिलाफ शिकायत मिलने के बाद 2018 में बर्खास्त कर दिया गया था। उसी वर्ष, लोक प्रशासन विभाग में सहायक प्रोफेसर कोमल सिंह को भी निकाल दिया गया था।

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